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◎ 지역문화와 생활풍습의 격차로 인해 생겨난 중국의 ‘성(省)’ 지역주의가 최근 중국 기업문화 성장의 저해요인으로 지적되고 있음. 한국의 영/호남 지역주의에 버금가는 이러한 지연(地緣) 중심의 텃세는 불합리한 인사이동으로까지 이어져 직원 간 화합 방해는 물론 기업 내 문화 공유 자체를 어렵게 하는 원인으로 작용.

● 지역문화 및 생활풍습의 격차로 인해 생겨난 ‘성(省)’ 지역주의가 최근 중국 기업문화 성장의 저해 요인으로 지적되고 있음.

☞ 중국의 행정단위: 성(省)은 한국의 도(道)에 해당.
- 4개 직할시(直辖市): 베이징, 상하이, 텐진, 총칭
- 23개 성(省): 허베이, 산시, 랴오닝, 장수, 저장, 허난, 쓰촨, 산시 등.
- 4개 자치구(自治区): 내몽고, 광서장족, 티벳, 신강위구르
- 2개 특별행정구: 홍콩, 마카오

● 한국의 영/호남 지역주의에 버금가는 이러한 지연(地緣) 중심의 텃새는 타 성(省) 출신들을 배척하는 경향을 보이고 있으며, 심지어 불합리한 인사이동으로까지 이어져 직원 간 화합을 방해하는 것은 물론 기업 내 문화 공유 자체를 어렵게 하는 원인으로 작용.

● 홍콩자본으로 설립된 ‘핑허(平河)社’는 약 3만 명의 27개 시(市), 성(省) 출신 직원으로 구성된 대형 제조업체.

⇒ 최근 중요한 마켓기획을 위한 팀 구성에서 지연(地緣)에 의한 불이익으로 능력이 있음에도 불구하고 제명된 3명의 직원 항의로 인해 작은 소동이 발생.

⇒ 허난(河南)省출신 부서장이 약 2년에 걸쳐 점진적으로 부서 직원 전체를 허난(河南)省 출신으로 교체해버리는 현상이 발생.

● 사실 중국 기업들이 가장 우려하는 것은 이들 지연 중심의 파벌 세력이 향후 기업주를 상대로 한 노사분쟁의 불씨를 형성할 수도 있다는 점. 문제해결을 위해 핑허社는 현재 '사해일가(四海一家)'운동을 진행 중이나, 이미 뿌리 깊게 자리 잡은 지연주의 타파를 위해서는 장기간의 노력이 필요할 것.

☞ ‘사해일가(四海一家)’ 는 ‘사해동포주의’의 다른 표현으로 ‘모두가 하나의 집안’임을 강조한 한자성어. 핑허社의 사해일가 운동에는 사내 공개토론 분위기 조성, 지역문화 교류를 위한 다양한 이벤트 진행, 인력채용 및 인사이동에 대한 보다 명확한 기준 마련 등이 있음.

* 참고자료: ‘地方主义：难啃的骨头,' 《管理@人》, '07. 11/02